近日,总公司以温燃(2015)4号下发通知,文件重申了“燃料总公司经营责任制实施方案”中有关劳动管理的条款,指出一阶段来部分单位员工劳动纪律松懈,没有很好地遵守本单位的签到考勤制度,造成一定的不良影响。总公司根据上述情况,为严肃劳动纪律,进一步加强企业管理,下发4号文件,以达到正风肃纪的目的。

其实,总公司绝大部分员工具有吃苦耐劳,顽强拼搏的优良传统,在过去的岁月里有曾“头顶烈日挥铁锹,天寒地冻翻油桶,日间深夜站码头”的艰苦经历,现随着总公司经营结构的调整和劳动生产条件的改善,反而出现了“等、懒、散”的现象,是值得我们好好的深思一下。

一、安于现状,事业心、责任心不强

在工作中,我们有的同志安于现状,不求有功,但求无故,只满足于过去,不展望未来。心理浮躁,总觉得亏待了自己,心态不平衡,干好干不好一个样,心思总不在总公司的开拓发展上,怪话不断,甚至将个人恩怨带到工作上来,造成不必要的工作和生活纠纷。

二、学习不够,个人素质有待提高

表现在学习的主动性不高,缺乏学习热情。有的强调工作、业务繁忙,没有时间学,甚至该参加的学习,培训会都疏于出席。有的是不善于学习,不知道如何更新自己的知识,以适应新的经济形势,和日益增多的科技产品和产品需求。有的没有把政治学习、业务培训同自己的个人素质的提高联系起来,得过且过,无所事事,不求上进。

三、工作不实,创新意识不强

表现在工作上缺乏信心,虎头蛇尾,仅凭一时热情致使一些工作抓不到位,制度落实和措施执行不彻底,一有困难就打退堂鼓,只强调客观因素,不找主观原因,习惯于照搬照抄,老思维老办法,缺乏创新意识,无法适应新形势,和市场动态不合拍,工作目标定位不高。

四、管理不善,能力有待提高

现代企业管理,需要制度的约束。虽然总公司制订了各项规章制度、经营责任制实施细则和各项考核指标,且每年都加以修订。但对照实际工作,在财务制度、资金管理制度、考勤制度等没有认真严肃地加以执行,缺乏有效的管理和监督机制。如有关政策、业务技能、知识培训了解不到位,造成经营不当、欠款难收,给总公司造成一定的经济损失。

“千里之堤,溃于蚁穴”。上述问题,虽说是总公司的个别现象,但说明了总公司在管理上的不足,如不及时解决,加以修补,势必影响总公司的整体形象,甚至直接影响总公司的经济效益。须知,市燃料总公司是没有政策保护和垄断地位的经营公司,“等”是等不来经济效益的提高、职工收入的增加。“懒”是再也懒不得了,目前国家整体经济形势已进入“新常态”,总公司的各项主业都大受影响,不主动出击就难以挽回经营下滑趋势。“散”那就更不能为继了。一个企业,人心散了,各项工作就开展不起来,没有规矩就不成方圆。

因此,目前我们应做好以下工作:

一、在职工中展开要不要“加强企业管理,遵守总公司劳动纪律”和“实干论英雄”的大讨论,须知,一个单位上班员工不签到不出勤,或者出勤不出力,谈何做生意搞经营提效益,职工的经济收入由谁保障?由谁来养活我们呢?

二、认清形势,统一思想。各单位应组织员工学习总公司有关文件和规章制度,充分认识目前各单位在国家“新常态”下的严峻经济形势,提高正风肃纪工作重要性和紧迫性的认识,以严肃劳动纪律加强出勤签到为抓手,推动总公司各项工作的开展。

三、加强对所属单位各项规章制度,特别是劳动管理等方面的检查监督,如有违反,将按有关条款执行。努力在干部职工中形成坚持学习、务实重干、勤政廉洁、和谐民主和良好风气,建设一支敢打能拼、善于经营、同心同德、能自觉抵制不良社会风气的干部职工队伍,营造良好的市场和企业经营氛围。